DIFERENCIAS ENTRE EL PACTO COLECTIVO Y CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO EL PACTO COLECTIVO es un acuerdo celebrado entre los trabajadores y empleadores que no se encuentran sindicalizados. Este Acuerdo se aplica directamente a los trabajadores que por voluntad propia ha decidido adherirse a él, es decir que no se hace extensivo o no aplica para todos los trabajadores. (V/LEX COLOMBIA) Por el contrario, el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 467 establece “ DEFINICIÓN: Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. “ es decir son acuerdos de voluntades firmados entre el empleador y los representantes de sindicatos pertenecientes a la empresa, con el objetivo de r...